З початку курортного сезону на території узбережжя Азовського моря Генічеського району фахівцями Головного управління Держпраці у Херсонській області спільно з соціальними партнерами проведено майже 500 відвідувань роботодавців з метою інформування їх та працівників про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю, у тому числі щодо оформлення трудових відносин.
Більшість роботодавців дослухались до порад інспекторів праці та офіційно уклали трудові угоди з найманими працівниками, але залишились й такі підприємці, які продовжували порушувати вимоги законодавства про працю і відмовлялись оформлювати своїх працівників.
У зв’язку з чим, інспекторами праці проведено інспекційні відвідування таких суб’єктів господарювання та за результатами перевірок виявлено 46 неоформлених працівників.
На теперішній час здійснюється розгляд справ про накладення штрафних санкцій за порушення вимог законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин.
Головне управління вкотре нагадує, що відповідно до абз.2 ч.2 ст.265 Кодексу законів про працю України юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп, застосовується попередження.
А в разі вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
