WEPs – це сукупність принципів, заснованих Глобальним договором ООН та Жінками ООН, що пропонують бізнесу перелік заходів, які сприяють гендерній рівності та розширенню прав і можливостей жінок на робочому місці, в ринковому середовищі та у суспільстві.
WEPs є основним інструментом корпоративного управління щодо розвитку гендерної рівності у порядку денному на 2030 рік та цілей сталого розвитку ООН.
Приєднуючись до спільноти WEPs, генеральний директор Укргідроенерго Ігор Сирота зазначив:
«Розвиток політики розширення прав і можливостей жінок відповідає загальновизнаним цінностям демократичного суспільства та є одним із пріоритетів корпоративного управління Укргідроенерго, що направлене на формування культури соціально відповідального бізнесу в Україні».
В свою чергу членкиня Нагдядової ради Укргідроенерго Наталія Микольська прокоментувала:
«Розширення прав і можливостей жінок в Укргідроенерго – є одним із пріоритетних напрямів роботи Наглядової ради. Ми розуміємо, що це є запорукою розвитку компанії, забезпечення її стійкості до змін і викликів, а також впровадження найкращих світових практик в енергетичному секторі».
Зазначимо, що метою приєднання бізнесу до WEPs є:
- залучення найширшого спектру талантів до діяльності компанії;
- підвищення конкурентоспроможності компаній;
- виконання зобов’язань щодо корпоративної відповідальності та стабільності;
- формування в компаніях поведінки, яка буде віддзеркаленням суспільства, якого підприємства прагнуть для своїх працівників, співгромадян та родин;
- створення економічних та соціальних умов, що забезпечують рівні можливості для жінок і чоловіків, дівчат і хлопців;
- сприяння сталому розвитку в країні.
Розширення прав і можливостей жінок – це не лише правильний підхід, а й користь для бізнесу. Висока залученість жінок у економіці загалом має значення для бізнесу і держави в майбутньому.
