Головне управління Держпраці у Херсонській області інформує, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» №1213-ІХ від 04.02.2021 року, доповнено Кодекс законів про працю України статтями 60-1 , 60-2 та редаговано статтю 60.
З метою ознайомлення роботодавців із внесеними змінами до Кодексу законів про працю України та з метою запобігання порушення вимог законодавства про працю з питання укладання трудового договору на умовах неповного робочого часу, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці та інших нормативно правових актів управління з питань праці Надією Дудченко, проведено зустріч з роботодавцями селища міського типу Каланчак.
В ході зустрічі розглянуто наступні питання:
— неповний робочий час: нормативні підстави;
— облік використання робочого часу працівниками, які працюють за умови неповного робочого часу;
— оформлення неповного робочого часу шляхом зміни істотних умов праці;
— дистанційна робота, надомна робота та гнучкий графік роботи.
Надія Дудченко наголосила, що застосування дистанційної або надомної роботи на підприємстві вимагає обов`язкового укладання письмового трудового договору. Типова форма трудового договору про дистанційну (надомну) роботу затверджується органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
ГУ Держпраці у Херсонській області
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook, YouTube, Instagram, Telegram, Twitter
