Конкурси – це лише засіб формування корпусу державних службовців. Усі призначення будуть винятково на конкурсній основі. Це стосується, зокрема, і державних службовців, які працюють в стінах облдержадміністрацій та райдержадміністрацій.
“У Законі чітко зазначено і систему формування посадових окладів. Головна новела закону, що принципово змінюється система грошового утримання державного службовця. Структура його грошової винагороди: 70% – це стабільний посадовий оклад, а 30% – це всі надбавки та премії і то на підставі щорічної оцінки. З 2019 року мінімальний посадовий оклад на найнижчі посади становитиме дві мінімальні заробітні плати, – зазначає Володимир Купрій, доцент кафедри Академії держуправління при Президенті України. – Більше того, зараз той державний службовець, який захоче перейти на вищу посаду, він це може зробити, взявши участь у конкурсі. Виключно! З новим законом почнеться формування стабільної, професійної, політичної і нейтральної державної служби“.
